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 Kurze Einführung ins dominikanische Arbeitsrecht |
carapapa 
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| Kurze Einführung ins dominikanische Arbeitsrecht |
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CONTRATOS DE TRABAJO DE EXTRANJEROS EN REPUBLICA DOMINICANA
A diferencia de muchos países, en la República Dominicana no existe el denominado permiso de trabajo. Por el contrario, el extranjero que desee trabajar en la República Dominicana debe obtener una visa de residencia y, posteriormente, una tarjeta de residencia provisional o definitiva justificando su estadía en base a un contrato de trabajo con una compañía establecida en el país.
En este sentido debemos destacar que:
Todo extranjero que posea una visa o tarjeta de residencia provisional o definitiva es apto para trabajar en la República Dominicana; y,
Todo extranjero que obtenga un contrato de trabajo con una compañía establecida en el país es apto para solicitar su visa de residencia, y posteriormente sus tarjetas de residencia provisional y definitiva en base a dicho contrato de trabajo.
Igualmente es importante mencionar que el Código de Trabajo Dominicano dispone que el 80%, por lo menos, de los trabajadores de una empresa en el país deben ser dominicanos y que del total de los salarios, el 80% debe ser pagado a trabajadores dominicanos empleados por la empresa. No obstante, este requerimiento es atenuado por el mismo Código al establecer que del mismo se exceptúan los administradores generales, gerentes y otros empleados que desempeñan funciones de supervisión así como trabajadores técnicos (siempre que no existan dominicanos desempleados con la capacidad de efectuar el mismo trabajo) y trabajadores de talleres de familia. Finalmente, se excluyen a los extranjeros casados con dominicanas y con residencia de más de 3 años en el país y más de 2 años de casados y los extranjeros que hayan procreado hijos en el país y que posean residencia de por lo menos 5 años en el país.
CONDICIONES DE TRABAJO
JORNADA LABORAL
En la República Dominicana, la jornada semanal de trabajo es de 44 horas, y la diaria es de 8 horas regularmente. Se trabaja de lunes a viernes aunque ciertas compañías comerciales laboran los sábados. En el caso de tareas declaradas peligrosas o insalubres por las autoridades competentes, la jornada de trabajo no puede exceder de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales. El horario de trabajo, sin embargo, puede ser establecido libremente entre empleado y empleador.
Por otro lado, el empleado tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas el cual es acordado entre las partes pudiendo iniciarse cualquier día de la semana. Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un 100% o disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal. Existen 12 días de fiesta nacional al año en la República Dominicana, días en los cuales los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado, excepto cuando estos días de fiesta coincidan con el descanso semanal programado del trabajador.
Finalmente, el empleado tiene derecho a licencias sin disfrute de sueldo en casos de matrimonio, fallecimiento de un familiar cercano y en caso de que la esposa del trabajador tenga un hijo. La mujer embarazada tiene derecho a una licencia pre y post-natal de por lo menos 12 semanas en total.
SALARIO
La ley dominicana dispone un salario mínimo para los empleados del sector privado, fijado periódicamente por el Comité Nacional de Salarios. El empleador no puede fijar un salario menor a este salario mínimo pero siempre puede acordar con el empleado un salario mayor.
Cuando los trabajadores laboran horas extraordinarias tienen derecho a un pago de 35% en exceso de su salario básico por las horas trabajadas hasta 68 horas semanales y, en exceso de estas horas, tienen derecho a un 100% de incremento. Las horas trabajadas en turno nocturno se pagan con un 15% sobre el salario establecido para el trabajo diurno.
Además del salario, el trabajador tiene derecho a otros beneficios que incluyen:
La regalía navideña que constituye un salario mensual extra otorgado al empleado en época de navidad todos los años;
Participación en las utilidades de la compañía igual a por lo menos un 10% de sus ganancias netas anuales el cual debe ser distribuido entre los empleados; y,
Compensación por vacaciones anuales a la que tienen derecho los trabajadores con más de un año de trabajo en la empresa.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Durante los tres primeros meses de trabajo, los trabajadores pueden ser despedidos sin que éstos tengan derecho a elegir el pago de las indemnizaciones por despido. El despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Cuando éste prueba la existencia de una justa causa prevista en el Código de Trabajo, se trata de un despido justificado y, en caso contrario, injustificado.
Si se despide al trabajador, después del período de 3 meses anteriormente expresado, la empresa deberá pagar indemnizaciones de auxilio de cesantía y de pre aviso en caso de haberse omitido. El monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido injustificado es hasta un máximo de seis meses del salario pagado en la fecha del despido. Este pago no está sujeto al impuesto sobre la renta.
En caso de despido justificado, el trabajador tiene derecho a ciertos beneficios calculados en función de su antigüedad en el empleo, los cuales también están exentos de impuestos.
Para mayor información en relación a las normas generales que rigen el trabajo en la República Dominicana, favor consultar el 'Resumen Ejecutivo del Código Laboral', preparado por Pellerano & Herrera para esos fines.
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"¡Váyanse al carajo, yanquis de mierda, que aquí hay un pueblo digno!"
(Hugo Chavez, Estado de Carabobo, 12.09.2008 )
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03.11.2007 02:56 |
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Catweezle
Doppel-As
Dabei seit: 09.05.2006
Beiträge: 138
Herkunft: Santo Domingo
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@Carapapa
ich finde es toll was du alles einstellst.
ab er..................kannst du es auch übersetzen.
Mein spanisch ist noch nicht so gut, das ich alles verstehe.
Aber es interssiert mich
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Ein Tag ohne Lächeln ist ein verlorener Tag
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03.11.2007 09:45 |
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carapapa
Lebende Foren Legende
Dabei seit: 23.08.2007
Beiträge: 1.707
Herkunft: Santo Domingo
Themenstarter 
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Hallo Catweezle,
klar machma doch glatt. Ich versuchs bis Montag hinzukriegen.
Gruss
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"¡Váyanse al carajo, yanquis de mierda, que aquí hay un pueblo digno!"
(Hugo Chavez, Estado de Carabobo, 12.09.2008 )
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03.11.2007 09:48 |
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carapapa
Lebende Foren Legende
Dabei seit: 23.08.2007
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Herkunft: Santo Domingo
Themenstarter
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Alle Richtlinien fuer die Beschaeftigung von Personal sowie die Ansprueche der Arbeitnehmer gegenueber dem Arbeitgeber sind im Arbeitsgesetzbuch (Codigo de Trabajo) der Dominikanischen Republik festgelegt.
Arbeitszeiten:
Das dominikanische Arbeitsrecht geht im Paragraph 147 von einer woechentlichen Arbeitszeit von 44 Stunden aus. Bei einer Arbeitswoche von sechs Tagen (Montag bis Samstag) entspricht die einer Arbeitszeit von:
Montag bis Freitag.....taeglich 8 Stunden
Samstag.................................4 Stunden
Jede vertragliche festgelegte Verguetung der Taetigkeit muß sich auf diese Stundenleistung beziehen. Diese regulaere Verguetung ist spaeter fuer die Berechnung von Ueberstunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld von besonderer Bedeutung.
Ueberstunden
Die Verguetung von Ueberstunden ist ebenfalls gestgelegt (§ 203) und richtet sich nach Anzahl der geleisteten Mehrarbeit. Als Ueberstunde gilt jede Stunde, die die Wochenarbeitszeit von 44 Stunden uebersteigt. Bei einer Arbeitszeit bis zu 68 Stunden (oder bis zu 24 Ueberstunden) pro Woche muessen die Ueberstunden - oder die Bruchteile einer Ueberstunde - mit 30 % Aufschlang verguetet werden. Bei einer Arbeitsleistung von 69 Stunden pro Woche und mehr muessen die Ueberstunden sogar mit einem Zuschlag von 100 % dem Arbeitnehmer ausgesahlt werden.
Mindestloehne
Die Mindestloehne (Salario minimo) fuer eine beschaeftigte Person wurden fuer Privatunternehmen monatlich wie folgt festgelegt:
Unternehmensgroeße: Mindestlohn per Mitarbeiter:
bis 200.000 RD$ Stammkapital...............................................................
......936,00 RD$
bis 500.000 RD$ Stammkapital...............................................................
...1.040,00 RD$
ueber 500.000 RD$ Stammkapital..............................................................1
.456,00 RD$
Der Mindeststundenlohn wird mit 31.20 RD$ angegeben.
Generell ueblich ist eine 14 taetige Bezahlung des Personals, was meist auch so erwartet wird.
Urlaubsanspruch
Arbeitnehmer haben grundsaetzlich einen rechtlich verankerten Anspruch ( § 180) auf vergueteten Urlaub. Folgende Anspruchsstaffel fuer Jahresurlaub gilt hierbei:
Taetigkeitsdauer Urlaubstage:
ueber 5 Monate..............................................6 Tage
ueber 6 Monate..............................................7 Tage
ueber 7 Monate..............................................8 Tage
ueber 8 Monate..............................................9 Tage
ueber 9 Monate............................................10 Tage
ueber 10 Monate..........................................11 Tage
ueber 11 Monate..........................................12 Tage
Damit der Urlaub ausschließlich der Erholung der Arbeitnehmer dient, ist es den Bescharftigten untersagt, waehrend der Urlaubszeit bei einem anderen Unternehmen taetig zu werden ( § 182).
Neben dem bezahlten Urlaub besteht gleichzeitig ein Anspruch auf ein zusaetzliches Urlaubsgeld, dessen Hoehe sich nach der Firmenzugehoerigkeitsdauer richtet ( § 177):
nach einem Jahr Beschaeftigung..........................14 Tage
nach fuenf Jahren Beschaeftigung........................18 Tage
Das dominikanische Arbeitsrecht schreibt vor, dass das Urlaubsgeld am letzten Arbeitstag vor dem Urlaubsbeginn dem Arbeitnehmer gezahlt werden muß ( § 181 ).
Trinkgelder
Angestellte, die als Bedienung in Hotels, Restaurants, Cafés, Bars oder vergleichbaren Unternehmen taetig sind, haben neben ihrem Festgehalt auch Anspruch auf ein Trinkgeld in Hoehe von zehn Prozent auf die in Rechnungen oder Quittungen ausgestellten Betraege ( § 228 )
Weihnachtsgeld
Neben dem Urlaubsgeld haben alle Arbeitnehmer einer Firma auch einen Anspruch auf Weihnachtsgeld ( § 219 ), welches, unabhaengig von dem Termin der Monatsverguetung, spaetestens am 20. Dezember ausgezahlt werden muß ( § 220 ).
Richtlinien zur Entlassung von Personal ( § 141 ):
Fuer die Entlassung von beschaeftigtem Personal gibt es hinsichtlich der Reihenfolge der zu entlassenden Personen sehr genaue Richtlinien. Demnach ist folgende Reihenfolge bei eventuellen Entlassungen zu wahren:
Zuerst sind ledige Auslaender, dann verheiratete Auslaender, dann
mit Dominikanern verheiratete Auslaender, dann
mit Dominikanern verheiratete Auslaender mit Kind(ern), dann
ledige Dominikaner und zuletzt
verheiratete Dominikaner zu entlassen.
Kuendigungsfristen:
Der Artikel § 76 des dominikanischen Arbeitsrechtes sieht fuer Arbeitgeber wie fuer Arbeitnehmer grundsaetzlich die gleichen Kuendigungsfristen vor. Sie richten sich nach der Firmenzugehoerigkeitsdauer.
Beschaeftigungsdauer
bis zu 3 Monaten.................................................keine
mindestens 3 Monate bis 6 Monate......................7 Tage
mindestens 6 Monate bis zu einem Jahr...............14 Tage
nach einem Jahr.................................................28 Tage
Abfindungen
Jeder Mitarbeiter, der mindestens drei Monate in einem dominikanischen Unternehmen taetig ist, hat bei Kuendigung Anspruch auf eine finanzielle Abfindung.
Der Rechtsanspruch besteht unabhaengig davon, welche Seite die Kuendigung ausgesprochen hat. Was also heißt: Egal, ob der Arbeitgeber (fristlos oder fristgemaeß) kuendigt, bzw. der Mitarbeiter selbst kuendigt, dem Arbeitnehmer steht immer die Zahlung einer Abfindungssumme zu.
Auch die Hoehe der Abfindung ( § 80 ) ist festgelegt und richtet sich nach der Beschaeftigungsdauer:
Beschaeftigungsdauer Abfindung in Tagesgehaeltern
mind. 3 Monate bis 6 Monate.............................................6 Tage
mind. 6 Monate bis zu 1 Jahr............................................13 Tage
mind. 1 Jahr bis zu 5 Jahren....................................21 Tage pro Jahr
mehr als 5 Jahre.....................................................23 Tage pro Jahr
Bei einer Beschaeftigungsdauer von mehr als einem Jahr sind die Bruchteile von Jahren ebenfalls mit einer Abfindung zu vergueten. Hierbei gilt, dass ein Bruchteil von bis zu 6 Monaten mit 6 Tagen, ein Bruchteil von 7 bis 11 Monaten mit 13 Tagen verguetet werden muß.
Geschaeftszeiten
Landesweit sind folgende Oeffnungszeiten (jeweils montags bis freitags) ueblich:
Behoerden und Regierungsdienststellen.....7.30 - 14.00 Uhr
Banken....................................................8.30 - 17.00 Uhr
Private Bueros.........................................8.30 - 12.30 und 14.30 - 18.30 Uhr
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"¡Váyanse al carajo, yanquis de mierda, que aquí hay un pueblo digno!"
(Hugo Chavez, Estado de Carabobo, 12.09.2008 )
Dieser Beitrag wurde 1 mal editiert, zum letzten Mal von carapapa: 09.11.2008 13:10.
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09.11.2008 13:09 |
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